Espagne : Licencié pour avoir couru des trails, il attaque son entreprise

La Haute Cour de Murcie a récemment condamné une entreprise à réintégrer un salarié ou à lui verser un peu plus de 41.000 euros pour licenciement abusif. Le tribunal a estimé que les activités physiques et sportives du salarié durant son arrêt maladie n’étaient pas incompatibles avec sa convalescence.

L’employeur avait engagé un détective privé. En Espagne, la Haute Cour de Murcie a récemment ordonné à une entreprise de réintégrer un salarié ou de lui verser un peu plus de 41.000 euros pour licenciement abusif, rapporte Noticias Trabajo.

Tout a commencé le 16 juin 2023 lorsque le salarié, employé dans cet entrepôt depuis 2000, a chuté et s’est rompu le tendon du pouce droit. Sa blessure nécessitant une opération chirurgicale et de la rééducation, il a été placé en arrêt maladie. Cependant, le 11 janvier 2024, l’homme a été informé de son licenciement.

**Du sport compatible avec sa convalescence**

L’entreprise a présenté un rapport d’un détective privé montrant que, durant son arrêt, le salarié avait couru six trails, pratiqué du sport en salle, conduit sa voiture et participé à des collectes de denrées alimentaires. Selon l’employeur, cela prouvait que l’homme avait manqué à sa bonne foi, abusé de confiance et prolongé frauduleusement son incapacité de travail.

Le salarié a contesté cette décision en justice. Le tribunal lui a donné raison, estimant que toutes ces activités physiques et sportives n’étaient pas incompatibles avec sa convalescence et ne constituaient pas une prise de risque. L’entreprise a interjeté appel devant la Haute Cour de Murcie, selon nos confrères.

Elle a notamment évoqué un vice de procédure, le tribunal ayant refusé de visionner une vidéo prise par le détective privé dans la salle de sport que fréquentait le salarié. L’employeur souhaitait également ajouter de nouvelles preuves concernant les activités sportives de l’homme. La justice a rejeté tous ces arguments et a de nouveau confirmé la décision en faveur de l’employé.