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Suisse

Le «quiet vacationing», ou prendre des vacances sans le dire à son patron, prend de l’ampleur

Face à une culture de travail exigeante et peu respectueuse de la vie privée, certains employés pratiquent le «quiet vacationing». Cette nouvelle tendance, née aux Etats-Unis, consiste à prendre des congés sans le dire à son employeur. Ce nouveau mot à la mode dans le monde du travail est très présent sur les réseaux sociaux. De nombreuses vidéos parlent de ce phénomène qui consiste à prendre du bon temps, sans toucher à son solde de vacances. Concrètement, la recette du «quiet vacationing» est simple: l’employé ou l’employée prend des vacances, parfois à l’étranger, sans en informer personne et en fait juste assez pour ne pas se faire pincer. Il s’agira par exemple de répondre seulement aux mails absolument indispensables ou de participer uniquement aux séances capitales. Il est également possible de programmer des mails à 7h ou à 21h pour simuler des heures supplémentaires. L’employé peut aussi recourir à un outil pour simuler le mouvement de sa souris pour faire croire qu’il est …

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Belgique

Elections sociales : les syndicats envisagent de nouvelles élections sociales chez Argenx

Les syndicats étudient la possibilité d’organiser de nouvelles élections sociales au sein de l’entreprise biotech Argenx à Zwijnaarde, en Flandre orientale. Ils dénoncent le licenciement la semaine dernière d’un employé de l’entreprise, candidat sur la liste du syndicat chrétien ACV. Selon l’organisation syndicale libérale ACLVB, cette décision torpille la concertation sociale. …

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Belgique

“Il faut un vrai projet de justice. Un État de droit démocratique avec une justice vacillante, c’est un État qui vacille”

Vincent Macq, procureur du Roi de Mons-Tournai et président de l’Union professionnelle de la magistrature, propose d’organiser des états généraux de la justice. Deux ans de pause pour aboutir à une vision concertée. Dans son analyse, il tente d’apporter un regard optimiste. Mais il pointe aussi les nombreux manquements qui rouillent la machine judiciaire. …

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Belgique

Un employeur condamné après discriminations et licenciement en fin de congé de maternité: « cette décision judiciaire est particulièrement marquante »

La cour du travail d’Anvers a condamné un employeur pour le licenciement d’une travailleuse à la fin de son congé de maternité, indique jeudi l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes. Elle venait de signifier à son employeur une incapacité de travail des suites d’un accouchement traumatique et l’institut a décidé d’intervenir en première instance. …

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Belgique

Ce jeudi, en conseil général, Défi joue sa survie : “Je suis pour l’apaisement, mais pas au prix de la tête du chef de cabinet de François De Smet”

Un conseil général du parti doit avoir lieu ce jeudi soir pour trancher la question des listes régionales bruxelloises et trouver un terrain d’entente dans la guerre ouverte entre François De Smet et Olivier Maingain. Joëlle Maison, députée Défi, plaide pour “la réconciliation”. Mais pas à n’importe quel prix. …

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InternationalTunisie

L’UNRWA assure qu’il n’existe aucune preuve tangible sur des liens présumés entre 12 de ses employés et le Hamas – Actualités Tunisie Focus

Selon le patron de l’agence de l’Onu pour les réfugiés palestiniens, Philippe Lazzarini L’Office de secours et de travaux des Nations Unies pour les réfugiés de Palestine (Unrwa) a déclaré qu’il n’avait pas encore reçu de ‘’preuves tangibles’’ confirmant des allégations israéliennes sur des liens présumés entre 12 de ses employés et le mouvement de résistance islamique Hamas. C’est ce qui ressort des déclarations du patron de l’Unrwa, Philippe Lazzarini, mardi à la presse, à l’issue de son discours devant l’Assemblée générale des Nations Unies à New York. ‘’Je dois également souligner qu’en même temps, je n’ai reçu aucune information

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Belgique

Suite aux accusations de racisme et de violence à la police Bruxelles-Midi, les bourgmestres de la zone et le chef de corps lancent un travail de fond

Il s’agit d’un audit sur le fonctionnement des services de contrôles internes et des procédures disciplinaires de la zone Midi. Objectif : analyser l’efficacité des procédures disciplinaires existantes à l’égard des policiers qui ne seraient pas droits dans leurs bottes. Est aussi lancé, un travail avec les services de la zone dans le cadre d’un plan d’action sur les discriminations, la diversité et les préjugés. …

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