Une semaine pour les services RH : Transformation, Inclusion, Engagement
Le réseau RELIEF, regroupant la HES-SO, l’USMB, et l’UQTR, a organisé cette année des rencontres sur la gestion des ressources humaines, avec un « match retour » ayant eu lieu du 6 au 10 octobre à Genève et Chambéry. La délégation de la HES-SO, composée de Maude Michaud, Denise von Däniken, Sandra Bourquin, Cécile Denisot et Florence Hirsbrunner, a joué un rôle essentiel, et la HES-SO les remercie pour leur engagement.
Le réseau RELIEF, qui regroupe la HES-SO, l’USMB et l’UQTR, et prochainement l’Université de Namur, organise chaque année des rencontres destinées aux personnels des institutions sur des thèmes spécifiques. Cette année, le thème central est la gestion des ressources humaines. Après une première rencontre qui s’est tenue en mars dernier au Québec, organisée par les collègues de l’UQTR, la rencontre de suivi, surnommée « match retour », a eu lieu du 6 au 10 octobre à Genève, à la HEAD, et à Chambéry.
Les thèmes abordés durant cette semaine de formation incluent la flexibilité du temps de travail, le bien-être numérique et l’intelligence artificielle, la prévention du harcèlement, le développement du sentiment d’appartenance ainsi que les premiers secours en santé mentale. Conçu comme un espace d’échange et de partage d’expériences, ce « match retour » a permis d’émerger des pistes concrètes pour favoriser un environnement de travail plus inclusif, durable et porteur de sens.
La délégation de la HES-SO se composait de Maude Michaud, responsable RH au Rectorat, Denise von Däniken, gestionnaire RH au Rectorat, Sandra Bourquin, Conseillère RH à la HETSL, Cécile Denisot, responsable RH à HESAV, et Florence Hirsbrunner, responsable développement RH à la HES-SO Fribourg. Leurs contributions et leur engagement envers la réussite de cette rencontre ont été essentiels, et la HES-SO leur en exprime sa gratitude. En particulier, des remerciements sont adressés à Maude Michaud pour son rôle dans le comité d’organisation de cette rencontre des personnels RH. Nos remerciements vont également à la Haute école d’arts visuels et de design – HEAD pour la mise à disposition des locaux et l’accueil chaleureux reçu durant cette semaine de formation.
Cette staff week représente la troisième édition d’un concept lancé en 2023 par RELIEF et s’affirme comme un vecteur crucial de formation pour le personnel. Ces moments de rencontre dépassent le simple rassemblement de collaborateurs de différentes institutions. Ils constituent une occasion stratégique pour renforcer les liens, stimuler la motivation et encourager un environnement de travail collaboratif et inspirant. En sortant du cadre habituel, les échanges s’ouvrent, les idées circulent plus aisément, et cela invite à une réflexion sur les pratiques professionnelles.
D’autres domaines professionnels des hautes écoles seront bientôt proposés pour permettre à tous les collaborateurs de bénéficier d’une expérience RELIEF.
