Trois candidats envisagés pour remplacer Jean-Paul Philippot à la RTBF
Le conseil d’administration de la RTBF a arrêté une liste de trois candidatures pour remplacer Jean-Paul Philippot, dont la nomination finale interviendra le 31 octobre prochain. Les candidats retenus sont Emmanuel Tourpe, Christophe Dujardin et Caroline Franckx, et cette liste sera transmise au gouvernement de la Fédération Wallonie-Bruxelles pour la suite de la procédure.
C’est un long processus, initié il y a plusieurs mois, qui touche doucement à sa fin : le remplacement de Jean-Paul Philippot à la tête de la RTBF, en poste depuis 24 ans.
Sept candidats étaient encore en lice en juin dernier. Ce vendredi, le conseil d’administration de la RTBF a établi une liste de trois candidatures, signifiant que le processus n’est pas encore concluant.
Les candidats retenus à ce stade sont Emmanuel Tourpe, directeur du pôle Outre-Mer de France Télévisions ; Christophe Dujardin, Chief Consumer Officer chez Orange Belgium ; et Caroline Franckx, CEO du CHU Brugmann.
Peu d’informations ont filtré concernant les discussions entre les 13 administrateurs de la RTBF. Les échanges ont été longs.
Conformément à la procédure, cette liste sera désormais transmise au gouvernement de la Fédération Wallonie-Bruxelles, a annoncé le conseil d’administration à l’issue de sa réunion. L’étape suivante concernera le CSA : les candidats présélectionnés devront être auditionnés par le Collège d’autorisation et de contrôle du Conseil supérieur de l’audiovisuel (CSA). Ce dernier disposera d’un mois pour remettre son avis au gouvernement, qui procédera alors à la désignation finale.
Cela pourrait nous conduire à la fin de l’été, probablement à la mi-septembre. Cela laisse au gouvernement de la Fédération Wallonie-Bruxelles, ainsi qu’aux partenaires de sa majorité, un nouveau délai pour parvenir à un consensus.
La personne sélectionnée succédera à Jean-Paul Philippot le 31 octobre prochain.
La RTBF a précisé ce soir dans un communiqué que « cette décision repose notamment sur la qualité du projet culturel et de gestion présenté, le parcours professionnel et l’expérience des candidats et candidate, leur lettre de motivation, les résultats de l’assessment, l’avis du collège d’experts, les auditions devant le Conseil d’administration ainsi que l’adéquation des profils avec les exigences de l’appel à candidatures. »