L’Institut américain international vise 1500 contrats de travail au Qatar pour Tunisiens.

Des initiatives de coopération entre le secteur académique et le monde professionnel se renforcent en Tunisie, visant à faciliter l’insertion des jeunes diplômés sur le marché de l’emploi international, notamment dans les pays du Golfe. Un forum de recrutement a récemment eu lieu au siège de l’Union des patrons, où les modalités d’intégration des jeunes talents tunisiens dans ces régions ont été présentées. Ce programme ambitieux débute avec la sélection de 60 lauréats, qui bénéficieront d’un accompagnement technique avant d’élargir le projet à des domaines d’ingénierie avancée.

Kamel Ahmed Henchiri, commissaire général de l’Institut international américain de formation et de développement basé au Qatar, a profité de cet événement pour exposer les objectifs de son institution. Il a annoncé la mise en place de 1500 contrats de travail destinés à répondre aux besoins croissants du marché de l’emploi dans le Golfe. Les secteurs ciblés incluent des domaines à forte valeur ajoutée tels que la cybersécurité, l’intelligence artificielle, la sécurité touristique, l’hôtellerie de luxe, l’ingénierie aéronautique et les métiers de la plongée sous-marine autonome.

Le déploiement de cette stratégie économique repose sur une approche progressive, visant à garantir que les candidats s’adaptent efficacement aux environnements commerciaux locaux. Pour cette première phase, un groupe de 60 jeunes diplômés sera sélectionné pour suivre des cycles de mise à niveau gratuits. Ces candidats auront l’opportunité d’intégrer de grandes entreprises qataries dans les secteurs du commerce international, de la logistique et de l’immobilier. Le protocole d’accompagnement inclut une formation pratique sur le terrain ainsi que des bourses d’études incitatives, basées sur des commissions financières liées aux transactions réussies, soulignant ainsi l’importance de la performance individuelle des professionnels tunisiens.

Cependant, l’accès à ces opportunités est soumis à des critères rigoureux établis par les recruteurs du Golfe. Les postulants doivent être âgés de 20 à 45 ans et posséder un diplôme d’enseignement supérieur ou un certificat délivré par un centre de formation professionnelle, le niveau minimal requis étant le brevet de technicien professionnel. De plus, une maîtrise intermédiaire de l’anglais est indispensable pour assurer la fluidité des échanges commerciaux. La direction générale exprime une confiance totale dans la qualité et la réactivité des compétences tunisiennes, face aux exigences de compétitivité sur les marchés internationaux.