Un centre romand pour contrôler l’égalité salariale sera créé en 2026.
Le 4 septembre 2025, un moment clé pour l’égalité salariale a eu lieu à Estavayer-le-Lac, où cinq cantons romands – Valais, Vaud, Genève, Neuchâtel et Fribourg – ont officialisé la création du Centre de Compétences en Égalité Salariale (CCES) en signant un accord-cadre avec la HES-SO Valais-Wallis. Cette rencontre a également vu la présence de Luciana Vaccaro, rectrice de la HES-SO, et de François Seppey, directeur de l’institution.
Le CCES a pour vocation d’apporter aux cantons et à leurs communes une expertise précieuse dans divers domaines, notamment la gestion des ressources humaines, l’égalité salariale, ainsi que des conseils juridiques et méthodologiques. François Seppey a souligné l’importance de ce centre, déclarant : « Ce centre est une réponse concrète aux défis rencontrés par les cantons pour assurer leurs missions en matière d’égalité salariale. Il leur apporte expertise, efficacité et flexibilité. »
En matière de suivi et de conformité, le CCES veillera à l’application des normes d’égalité salariale dans les marchés publics et les subventions, en respectant le principe des quatre yeux et en garantissant des standards de qualité élevés. Parallèlement, cette initiative permettra à la HES-SO Valais-Wallis de promouvoir le développement de compétences professionnelles dans l’analyse et le contrôle de l’égalité salariale, notamment en intégrant ces thématiques dans ses programmes de formation.
Xavier Salamin, responsable du CCES, a ajouté : « Avec le lancement du CCES, la HES-SO Valais-Wallis renforce encore son engagement dans la promotion d’une économie durable et responsable, au cœur de ses priorités en tant qu’institution de recherche et de formation. »
La création du CCES est le résultat d’une volonté politique collective. Les conseillers d’État romands en charge de l’égalité ont manifesté leur soutien actif à cette initiative, témoignant ainsi d’un large consensus politique en faveur de l’égalité salariale entre les sexes. Ce projet s’inscrit dans la continuité de la Charte romande de l’égalité, signée en 2023, et représente une avancée significative vers son application effective.