Meta mise sur l’IA malgré le licenciement de 10 % de ses employés

Meta a annoncé une restructuration de ses effectifs entraînant le déplacement de 7 000 employés vers des projets centrés sur l’intelligence artificielle. L’ensemble de ces changements devrait toucher 20 % des effectifs totaux de l’entreprise.

Dans une note interne, Meta a expliqué son projet de restructuration qui implique la réaffectation de 7 000 employés aux projets axés sur l’intelligence artificielle. Ce réagencement fait partie d’un vaste plan de licenciements au sein de l’entreprise.

La tension monte chez Meta. Dans un document partagé avec les employés, la société fondée par Mark Zuckerberg a annoncé une réorganisation de son personnel. Selon Reuters, 7 000 travailleurs devront désormais se concentrer sur des projets liés à l’IA. Ces changements interviennent alors que l’entreprise prévoit de procéder à une réduction d’effectifs massive, touchant 8 000 employés, afin de financer ces initiatives en intelligence artificielle.

Dans cette note, il est précisé que les employés concernés seront intégrés dans quatre nouvelles entités dédiées au développement d’outils et d’applications d’IA. D’après le New York Times, ces nouvelles organisations auront moins de postes de direction et adopteront des flux de travail reposant sur l’intelligence artificielle. « Cette restructuration nous permettra d’être plus productifs et rendra le travail plus gratifiant », a déclaré Janelle Gale, la directrice des ressources humaines de Meta.

Cependant, les réactions des employés face à ces décisions sont loin d’être favorables. Plus de 1 000 d’entre eux ont déjà signé une pétition contre l’utilisation de leurs données pour former les outils d’IA. Ils ont également exprimé des préoccupations concernant l’implémentation d’un logiciel de suivi destiné à surveiller les mouvements de leur souris.

Ces changements surviennent dans un contexte particulièrement difficile pour Meta. En plus des licenciements annoncés, l’entreprise a également décidé de supprimer 6 000 postes vacants. L’ensemble de ces ajustements devrait ainsi affecter 20 % des effectifs totaux de la société.