Les jeunes redécouvrent les jobs saisonniers grâce aux réseaux sociaux.

Les réseaux sociaux, en particulier TikTok et Instagram, transforment la perception des emplois saisonniers, attirant un nombre croissant de jeunes vers ces opportunités. Des vlogs partagés par des saisonniers offrent un aperçu de leur quotidien, allant des conditions de travail aux moments de détente, contribuant ainsi à une image plus positive de ces postes souvent décriés.

Historiquement, les emplois saisonniers ont souffert d’une réputation peu flatteuse, souvent associés à des horaires épuisants, un travail physique exigeant et des logements précaires. Laura Krasniqi, directrice générale de la plateforme Ohmyseason, souligne que pendant longtemps, les discussions autour de ces métiers étaient empreintes de négativité, évoquant des salaires bas et des conditions de travail difficiles. Cependant, cette tendance semble s’inverser depuis près de deux ans. Les vidéos de saisonniers, qui atteignent parfois jusqu’à 3,7 millions de vues, permettent de « démystifier » ces emplois en montrant concrètement la réalité de la saison. Les internautes, séduits par ces récits, posent des questions sur les modalités de candidature, les salaires et les logements.

Julien Mailly, connu sous le nom de TheKid, a partagé son expérience de travail à Lacanau l’été dernier, décrivant sa vie comme « la meilleure vie », où il jongle entre travail, surf et sorties entre amis. Ce type de contenu engageant contribue à attirer de nouveaux candidats, en particulier parmi les jeunes.

Le phénomène du « Seasoning » illustre cette évolution, où le travail saisonnier est perçu comme un choix de carrière à part entière, plutôt qu’un simple emploi d’appoint. La génération Z, en quête de diversité et d’expériences enrichissantes, rejette la routine des emplois traditionnels. Pour eux, travailler saisonnier ne se limite pas à un salaire, mais représente une occasion de voyager, de rencontrer de nouvelles personnes et d’explorer différentes régions.

Cette tendance se reflète dans les chiffres. Ohmyseason rapporte une augmentation de trois fois des inscriptions par rapport à l’été 2025, alimentée par des jeunes souvent sans expérience qui découvrent ces emplois via les réseaux sociaux. Cependant, malgré cet engouement, les employeurs continuent de rechercher des profils qualifiés, notamment dans des secteurs comme la cuisine et l’hôtellerie, alors que les candidats attirés par les réseaux sociaux sont souvent moins expérimentés.

Les jeunes sont de plus en plus attentifs aux conditions de travail, et bien que les réseaux sociaux aient contribué à améliorer l’image des emplois saisonniers, des exigences demeurent. Laura Krasniqi insiste sur l’importance de fournir un logement adéquat, un salaire juste et de bonnes conditions de travail. Pour attirer et fidéliser les candidats, de nombreux établissements commencent à offrir des logements, des primes de fin de saison et d’autres avantages.

En somme, si TikTok et Instagram ont indéniablement redonné un coup de jeune à l’image des emplois saisonniers, il est crucial que les employeurs répondent aux attentes de transparence et de qualité de vie au travail des jeunes pour maintenir cet intérêt croissant.