Revalorisation des salaires des profs formés en 4 ans et des directions.

À partir de la rentrée 2027, les enseignants titulaires d’un Master en Enseignement bénéficieront du nouveau barème 401, revalorisé de 5% par rapport au barème actuellement applicable à de nombreux enseignants du fondamental et du premier degré du secondaire. D’ici à 2029, près de 36 millions d’euros seront investis pour ces différentes revalorisations.

À partir de la rentrée 2027, les enseignants titulaires d’un Master en Enseignement auront droit au nouveau barème 401, qui sera revalorisé de 5 % par rapport au barème actuellement appliqué à de nombreux enseignants du fondamental et du premier degré du secondaire. Cette décision vise à reconnaître l’allongement de la formation initiale des enseignants, qui est désormais de quatre années d’études.

Par exemple, un enseignant débutant rémunéré selon le barème 301 touche actuellement environ 2 200 euros nets par mois. Grâce à cette réforme, il pourra bénéficier d’une augmentation d’environ 150 euros bruts par mois, équivalant à près de 1 800 euros bruts par an, ce qui aura un impact financier direct dès le début de sa carrière, précise le gouvernement dans un communiqué.

En parallèle, les fonctions de direction seront également revalorisées afin de mieux correspondre à la charge de travail, aux responsabilités et au rôle essentiel joué au quotidien dans les établissements scolaires.

La réforme établit une différence salariale minimale de 25 % entre les enseignants et les directeurs ayant une ancienneté équivalente, mettant ainsi fin à certaines situations où un directeur pouvait être payé à un niveau similaire, voire inférieur, à celui de certains membres de son équipe.

Cette revalorisation répond à une demande qui a été formulée depuis de nombreuses années par les directions d’écoles, les fédérations de pouvoirs organisateurs et les associations représentatives du secteur. Les autorités soulignent également qu’elle contribuera à rendre ces fonctions plus attractives dans un contexte de difficultés de recrutement.

D’ici 2029, près de 36 millions d’euros seront investis pour ces différentes revalorisations.