Les entreprises avec peu de diversité de genres ont un risque plus élevé de burn-out

Les entreprises qui affichent la diversité de genre la plus faible connaissent 1,98 fois plus de risque d’avoir dans leurs rangs des cas d’absence pour maladie de plus de trois mois. « C’est très marquant », estime Eric Van den Broele, directeur recherche et développement chez GraydonCreditsafe. « Les entreprises dont le personnel évolue fortement vers la parité de genres ont un risque de burn-out beaucoup plus faible. Cela est conforme à des études précédentes, qui ont par exemple montré une corrélation forte entre égalité des genres et résilience des entreprises. »