Recrutement massif APC : Priorité pour cette catégorie de candidats
À l’approche de la rentrée scolaire 2026, les municipalités de tout le pays se préparent à lancer des campagnes de recrutement significatives. Cette initiative a pour but de renforcer les équipes des écoles primaires ainsi que des cantines scolaires, en mettant l’accent sur les secteurs de la maintenance, du gardiennage et des services.
Sur instruction des présidents d’Assemblées populaires communales (APC), ces opérations de recrutement viseront à engager des agents contractuels à temps plein, avec des contrats d’une durée d’un an renouvelable. Cette mesure s’inscrit dans le cadre des directives émises par le ministère de l’Intérieur, des Collectivités locales et des Transports, qui cherchent à améliorer les conditions d’apprentissage et à assurer une prise en charge adéquate des élèves au quotidien.
Le ministère a établi un quota de postes budgétaires pour chaque commune, basé sur une approche standardisée qui prend en compte le nombre d’établissements scolaires, le type de constructions et les ressources humaines déjà disponibles. À cet effet, le secrétaire général du ministère a adressé une instruction officielle n°009293, datée du 10 août 2026, aux walis, walis délégués, chefs de daïras et présidents d’APC. Ce document précise que les recrutements doivent respecter les limites des postes autorisés et les capacités de financement de chaque activité.
Les présidents d’APC sont chargés d’élaborer les délibérations nécessaires à l’ouverture des postes, qui devront être validées par les services de la daïra et de la wilaya. Pour les communes qui financeront ces postes sur leurs propres fonds, il est impératif de prévoir les crédits nécessaires pour garantir au moins trois mois de salaires, couvrant les mois d’octobre, novembre et décembre 2026. En ce qui concerne les postes financés par le budget de l’État ou la Caisse de solidarité et de garantie des collectivités locales, les allocations correspondantes seront attribuées ultérieurement pour la même période.
La sélection des candidats se fera sur la base d’une étude de dossiers, sous la supervision des services administratifs communaux et en collaboration avec la Fonction publique. La résidence dans la commune où le poste est proposé est une condition essentielle pour participer, conformément au décret exécutif n° 12-194. Les qualifications requises varieront selon les postes, notamment pour les ouvriers professionnels de niveaux 1, 2 et 3, et le lieu d’affectation sera précisé lors de l’avis de recrutement. Cet avis sera affiché pendant 20 jours consécutifs, dans un délai global de 45 jours pour finaliser l’ensemble de la procédure de sélection.
Le ministère met également un accent particulier sur l’insertion professionnelle des bénéficiaires de l’allocation chômage, en établissant une coordination directe avec les agences locales de l’emploi (ANEM). Ces derniers bénéficieront d’une priorité lors du recrutement, à condition de remplir les critères légaux.
Pour garantir une intégration rapide des nouveaux agents, les instructions ministérielles stipulent que les enquêtes administratives doivent être finalisées et que les candidats retenus doivent être installés au plus tard le 1er octobre 2026. En cas de besoin, les listes d’attente pourront être utilisées. Une fois les agents en fonction, les communes devront actualiser leur base de données numérique de gestion des écoles primaires, afin d’assurer un suivi rigoureux des effectifs. Les autorités locales sont appelées à surveiller de près cette opération, jugée cruciale pour la santé et la sécurité des élèves.