Hausse du SMIG et du SMAG : quel impact pour les salariés ?

Les récentes majorations salariales adoptées dans les secteurs public et privé sont jugées « acceptables » selon Hafedh Amouri, qui a également souligné leurs limites structurelles. Les arrêtés réglementaires n° 66 à 69 de 2026, publiés par le ministère des Affaires sociales, fixent le Salaire minimum agricole garanti (SMAG) et le Salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) pour les secteurs non agricoles.

Les récentes augmentations salariales décidées dans les secteurs public et privé sont jugées « acceptables » au regard des capacités économiques du pays, selon le spécialiste en droit du travail, Hafedh Amouri, qui a également souligné leurs limites structurelles, lors d’une déclaration faite vendredi à l’agence Tunis Afrique Presse (TAP).

Amouri a salué les augmentations accordées dans la fonction publique, les établissements publics à caractère administratif et les collectivités locales, qui, selon lui, « ont dépassé les attentes ». En revanche, dans les secteurs non agricoles, bien que les hausses soient moins marquées que lors des trois dernières années, elles restent alignées sur l’inflation, évaluée entre 5 et 6 %.

Concernant les entreprises régies par des conventions collectives, il a jugé les augmentations « compatibles avec les réalités économiques actuelles », tout en notant qu’elles ne répondent pas entièrement aux attentes des salariés. Il a rappelé que près de 85 % des entreprises tunisiennes comptent moins de vingt employés, ce qui limite leur capacité à faire face à toute augmentation significative des charges salariales.

Ces mesures s’inscrivent dans un cadre réglementaire publié le jeudi 30 avril 2026 au Journal officiel de la République tunisienne (JORT). Une série de décrets pour les années 2026, 2027 et 2028 concerne les agents de l’État, le personnel des collectivités locales et des entreprises publiques, les magistrats ainsi que les salariés des conventions collectives, conformément à la loi de finances 2026.

Par ailleurs, le ministère des Affaires sociales a émis les arrêtés réglementaires n° 66 à 69 de 2026, qui déterminent le Salaire minimum agricole garanti (SMAG) et le Salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) pour les secteurs non agricoles. Ces dispositions incluent également les pensions de retraite et prévoient des sanctions pour les employeurs qui ne respecteraient pas ces règles.