Votre patron ne veut pas le télétravail ? Il est probablement narcissique.
La pandémie de Covid-19 a laissé dans notre quotidien la possibilité de travailler depuis chez soi, mais certaines entreprises refusent le télétravail. Selon une étude mentionnée dans le New York Times, « le seul trait qui prédisait systématiquement les objections au télétravail était le narcissisme – la tendance à l’égocentrisme et au sentiment de supériorité ».
La pandémie de Covid-19 semble désormais appartenir au passé, mais elle a laissé des empreintes dans notre quotidien, notamment la possibilité de travailler depuis chez soi. Tandis que certaines entreprises permettent encore un, deux ou trois jours de télétravail par semaine, d’autres s’y opposent fermement. Pourquoi certains dirigeants sont-ils contre ? Des chercheurs ont analysé cette question, et leurs conclusions peuvent surprendre.
Ce refus est souvent motivé par autre chose qu’une simple volonté de s’assurer que le travail est effectué correctement ou que les employés ne sont pas distraits par leur environnement. Si votre supérieur insiste pour que vous soyez présent au bureau, cela pourrait être le signe d’un employeur narcissique. Selon une tribune publiée par le *New York Times*, le refus du télétravail par certains dirigeants serait une affaire d’ego.
### « Sentiment de supériorité »
Pendant une durée de six ans, des chercheurs ont examiné les diverses raisons qui poussent un employeur à rejeter le travail à distance. Après avoir interrogé des milliers de cadres de divers niveaux hiérarchiques, leur conclusion a été claire : « Le seul trait qui prédisait systématiquement les objections au télétravail était le narcissisme – la tendance à l’égocentrisme et au sentiment de supériorité », rapportent les chercheurs. Ils ajoutent : « Plus l’opinion que les dirigeants avaient d’eux-mêmes était élevée, plus ils convoitaient le pouvoir et le statut, plus ils étaient en faveur du retour obligatoire au bureau. »
L’enquête a révélé qu’à mesure que les managers gravissaient les échelons, leur opinion sur le travail à domicile devenait de plus en plus négative. « Les leaders narcissiques sont susceptibles de résister au télétravail car il menace leur besoin d’autonomie, souligne l’étude. Lorsqu’ils ne sont pas physiquement présents avec leurs employés, les dirigeants narcissiques voient leur marge de manœuvre réduite, car ils doivent se tourner vers des canaux de communication plus limités, rendant plus difficile la satisfaction de leur ego. »
En l’absence de télétravail, l’employeur doit néanmoins respecter le Code du travail qui l’oblige à garantir la santé et la sécurité des salariés. Par conséquent, lors de périodes de forte chaleur, si votre open space est particulièrement chaud, il est conseillé de vous informer auprès de votre entreprise, car certaines mesures spécifiques s’appliquent en cas de canicule.