Les absences des travailleurs âgés de 65 ans et plus augmentent de 50 % en un an.

Les absences de moyenne durée pour les personnes âgées de 65 ans et plus sont passées de 1,0% en 2024 à 1,5% en 2025. L’absentéisme de longue durée auprès des travailleurs de 65 ans et plus a également augmenté en 2025 pour atteindre 8,7%, soit une hausse de 16% par rapport à 2024.

Alors que l’absentéisme général a enregistré une baisse sans précédent dans le pays l’an dernier, les seniors font face à une tendance à l’inverse.

Les absences de moyenne durée, s’étendant d’un mois à un an, ont augmenté de 1,0% en 2024 à 1,5% en 2025 pour les individus âgés de 65 ans et plus.

Cette augmentation touche davantage les employés (+ 53%) que les ouvriers (+ 37%). « Cette forte hausse coïncide avec l’entrée en vigueur de la récente réforme des pensions, qui maintient ces travailleurs plus longtemps en activité », selon Securex.

L’âge légal de la pension ayant été relevé en 2025, le nombre de postes occupés par les personnes de 65 ans et plus a donc progressé de 35,7%, soit 18.900 postes supplémentaires.

« Pendant des années, nous avons observé chez les travailleurs âgés de 65 ans et plus un ‘healthy worker effect’: seuls les travailleurs en bonne santé et motivés continuaient à travailler à cet âge », explique Elisabeth Etter, consultante chez Securex.

« Suite à la réforme des pensions, ce groupe de travailleurs encore en activité s’est soudainement agrandi et diversifié, si bien qu’une proportion plus importante de ces travailleurs se retrouve confrontée à des problèmes de santé physique ou mentale. »

En ce qui concerne l’absentéisme de longue durée, celui-ci (plus d’un an) parmi les travailleurs de 65 ans et plus a également augmenté en 2025, atteignant 8,7%, soit une augmentation de 16% par rapport à 2024. Cette étude est fondée sur les données de 22.583 employeurs et 188.857 travailleurs du secteur privé.