Une semaine dédiée aux RH : transformation, inclusion et engagement.

Le réseau RELIEF, composé de la HES-SO, de l’USMB et de l’UQTR, organise chaque année des rencontres sur des thèmes définis, et cette année, le thème est la gestion des ressources humaines. La rencontre de suivi, appelée « match retour », a eu lieu du 6 au 10 octobre à Genève et à Chambéry.

Le réseau RELIEF, qui comprend la HES-SO, l’USMB et l’UQTR, et bientôt l’Université de Namur, organise chaque année des rencontres pour le personnel des institutions sur des thèmes spécifiques. Cette année, le thème retenu est la gestion des ressources humaines. Après une première rencontre en mars dernier au Québec orchestrée par l’UQTR, le suivi, surnommé « match retour », s’est déroulé du 6 au 10 octobre à Genève, à la HEAD, et à Chambéry.

Les thèmes discutés durant cette semaine de formation incluent la flexibilité du temps de travail, le bien-être numérique et l’intelligence artificielle, la prévention du harcèlement, le développement du sentiment d’appartenance, ainsi que les premiers secours en santé mentale. Conçu comme un espace d’échange, de partage d’expériences et de co-construction, ce « match retour » a permis d’identifier des pistes concrètes pour favoriser un environnement de travail plus inclusif, durable et significatif.

La délégation de la HES-SO se compose de Maude Michaud, responsable RH au Rectorat, Denise von Däniken, gestionnaire RH au Rectorat, Sandra Bourquin, conseillère RH à la HETSL, Cécile Denisot, responsable RH à HESAV, et Florence Hirsbrunner, responsable développement RH à la HES-SO Fribourg. Leur contribution et leur engagement ont été essentiels à la réussite de cette rencontre, et la HES-SO les en remercie. En particulier, Maude Michaud est remerciée pour son implication au sein du comité d’organisation de cette rencontre des personnels RH. Nos remerciements vont aussi à la Haute école d’arts visuels et de design, HEAD, pour la mise à disposition des locaux et l’accueil chaleureux réservé durant cette semaine de formation.

Cette staff week représente la troisième édition d’un concept lancé en 2023 par RELIEF et devient un vecteur clé de formation pour le personnel. Ces moments de rencontre ne se limitent pas à un simple rassemblement de collègues provenant de différentes institutions. Ils constituent une opportunité stratégique pour renforcer les liens, stimuler la motivation et encourager un environnement de travail collaboratif et inspirant. En sortant du cadre habituel, les échanges deviennent plus libres, les idées circulent plus aisément et incitent à réfléchir sur les pratiques professionnelles.

D’autres secteurs professionnels de nos hautes écoles seront bientôt proposés afin de permettre à l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs de bénéficier d’une expérience RELIEF.