Agir ensemble contre le harcèlement sexuel et sexiste
Plus d’un quart des personnes interrogées à la HES-SO ont été la cible de propos sexistes au cours des douze mois ayant précédé l’étude. Une nouvelle enquête sera menée en 2027 pour mesurer l’impact des mesures prises.
Les résultats sont clairs. La HES-SO, tout comme d’autres institutions, est touchée par le harcèlement : plus d’un quart des personnes interrogées ont subi des commentaires sexistes au cours de l’année précédente. Des cas plus graves, incluant des agressions sexuelles et des viols, sont également signalés. Ces faits sont inacceptables.
Confronté à cette réalité, le Rectorat de la HES-SO affiche une position sans équivoque : tolérance zéro. Aucun acte de harcèlement sexuel ou sexiste ne sera minimisé, excusé ou ignoré. Chacun a le droit d’étudier, de travailler et de s’épanouir dans des environnements respectueux et sécurisés.
**Des mesures concrètes**
Cet engagement ne se limite pas à une déclaration. À partir de la rentrée académique 2025, la HES-SO mettra en place un ensemble d’actions concrètes à tous les niveaux de l’institution, dans chaque haute école :
– Une information claire et renforcée sera disponible sur le site web du Rectorat et dans chaque haute école, afin d’indiquer à qui s’adresser en cas de besoin.
– Une formation renforcée sera fournie à toutes les personnes susceptibles d’écouter les victimes, cibles, témoins ou auteurs d’actes de harcèlement.
– Un partenariat étroit sera établi avec les associations étudiantes pour identifier les besoins des étudiants et relayer les messages de prévention, détecter les situations problématiques et soutenir les personnes concernées.
– Une campagne de sensibilisation sera lancée lors de la rentrée d’automne pour rappeler les principes, attentes et dispositifs existants au sein de la HES-SO et des hautes écoles.
– Des campagnes de sensibilisation seront diffusées sur les réseaux sociaux, dans les bâtiments ou via des événements participatifs, afin de toucher l’ensemble de la communauté étudiante, en particulier ceux qui commencent leurs études.
**Libérer la parole, écouter, accompagner, agir**
Chaque haute école de la HES-SO possède son propre dispositif de gestion des cas de harcèlement sexuel et sexiste, accessible à tous, étudiant ou membre du personnel. Ces dispositifs sont là pour écouter, accompagner et orienter avec bienveillance et compétence.
Partager son expérience n’est jamais facile. La peur de ne pas être pris au sérieux, les craintes des conséquences ou le doute sur son propre vécu sont des sentiments fréquents et légitimes. Prendre la parole demande du courage. C’est pourquoi les hautes écoles s’engagent à accueillir chaque témoignage avec sérieux et considération, à respecter chaque demande et à offrir un accompagnement dans un cadre sûr et protecteur.
Toutes les démarches se déroulent dans la discrétion, respectant l’anonymat et la sécurité des personnes concernées. Cette nécessité de réserve peut parfois donner l’impression que rien n’est fait ; cependant, chaque plainte ou signalement est suivi et peut entraîner des mesures concrètes.
**Une responsabilité collective**
La lutte contre le harcèlement sexuel et sexiste est un engagement collectif qui nous concerne tous, à tous les niveaux, pas seulement en tant que victimes ou autorités. Témoigner, intervenir, relayer des informations, prêter attention, remettre en question certains comportements ou habitudes : chacun peut agir. Ce sont des actions simples, des paroles justes et des attentions sincères qui, ensemble, nous permettront de progresser vers des environnements d’études et de travail plus sûrs pour tous.
Nous continuerons à avancer, à nous remettre en question et à améliorer nos dispositifs. Une nouvelle enquête sera réalisée en 2027 pour évaluer l’impact des mesures mises en place. Ce travail sera long, mais il est nécessaire. C’est ensemble que nous pouvons construire une HES-SO encore plus sûre, plus respectueuse et plus juste.
C’est notre responsabilité. Et c’est notre engagement.
**Luciana Vaccaro**
Rectorice de la HES-SO

