Etats-Unis : L’administration Trump encourage les « hommes blancs » à signaler des discriminations au travail

Mercredi, la présidente de l’Agence fédérale pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC), Andrea Lucas, a publiquement invité les hommes blancs estimant subir une discrimination professionnelle à solliciter une indemnisation. Selon une étude de l’Université du Massachusetts, les employés afro-américains déposent une plainte auprès de l’EEOC 195 fois plus souvent que les employés blancs.

L’administration de Donald Trump opère un changement sans précédent dans la politique fédérale de lutte contre les discriminations. Mercredi, Andrea Lucas, présidente de l’Agence fédérale pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC), a encouragé les hommes blancs se sentant victimes de discrimination au travail à demander une indemnisation, une initiative relayée par le vice-président J.D. Vance.

« Êtes-vous un homme blanc qui a subi de la discrimination au travail en raison de votre sexe ou de votre race ? Vous pourriez avoir le droit de demander une indemnisation », déclare Andrea Lucas dans une vidéo publiée sur X. Ce message correspond à une communication désormais assumée par l’EEOC, qui met en avant sur son site son soutien aux personnes se revendiquant victimes de discrimination positive ou qualifiée d’« antiaméricaine ».

Créée par la loi sur les droits civiques de 1964 pour lutter contre la ségrégation et les discriminations affectant notamment les Afro-Américains, l’agence affiche aujourd’hui une interprétation élargie de sa mission. « L’EEOC s’engage à identifier, combattre et éliminer toutes les formes de discrimination fondée sur la race et le sexe, y compris à l’encontre des hommes blancs, en tant que candidats et employés », précise sa présidente.

Cette évolution se produit dans un contexte politique où Donald Trump intensifie son offensive contre les politiques de diversité, d’équité et d’inclusion, souvent regroupées sous l’acronyme DEI. Ces dispositifs, à l’origine conçus pour remédier aux inégalités structurelles, sont aujourd’hui critiqués par une partie du camp républicain comme un système de discrimination inversée.

J.D. Vance a renforcé cette position en relayant le témoignage d’un scénariste de Hollywood affirmant avoir été écarté d’un projet en raison de son profil. Il a ainsi qualifié le mouvement DEI de « projet délibéré de discrimination, surtout contre les hommes blancs ». Andrea Lucas a répondu à ses propos en déclarant : « Vous avez absolument raison », évoquant « une vaste discrimination systématique et illégale » qui aurait « surtout visé les hommes blancs ».

Cependant, ces affirmations contrastent avec les données disponibles. Une étude de l’Université du Massachusetts révèle que les employés afro-américains déposent une plainte auprès de l’EEOC 195 fois plus souvent que les employés blancs. De plus, en 2020, le patrimoine moyen des foyers blancs était environ dix fois supérieur à celui des foyers afro-américains, selon des données du recensement analysées par le Pew Research Center, soulignant la persistance des inégalités raciales aux États-Unis.