Congé de naissance : Les parents des bébés nés en janvier 2026 pourront en bénéficier

Le nouveau congé de naissance entrera en vigueur au 1er janvier 2026, mais sa mise en œuvre opérationnelle interviendra ultérieurement. Ce congé supplémentaire, d’une durée d’un à deux mois par parent, vient s’ajouter aux congés maternité et paternité existants, sans supprimer le congé parental actuel.

Le nouveau congé de naissance sera effectivement mis en place à partir du 1er janvier 2026, comme l’a confirmé le texte adopté par le Parlement. Cependant, sa mise en œuvre opérationnelle se fera ultérieurement. Le ministère de la Santé a indiqué à l’AFP que tous les parents d’un enfant né après cette date auront droit à ce congé, bien qu’ils devront attendre le déploiement technique du dispositif, qui est prévu « dans le courant de l’année » 2026.

Ce congé supplémentaire, d’une durée d’un à deux mois par parent, s’ajoute aux congés maternité et paternité existants, sans supprimer le congé parental actuel. Il se caractérise par une indemnisation plus élevée, qui sera déterminée par décret, mais que le gouvernement a évaluée lors des débats parlementaires à 70 % du salaire net pour le premier mois, puis 60 % pour le second. Les parents pourront choisir de fractionner ce congé en deux périodes d’un mois.

Le calendrier de mise en place a suscité de nombreux débats. Initialement prévu pour juillet 2027, le dispositif a été avancé à janvier 2026 par l’Assemblée nationale, avant d’être reporté à janvier 2027 par le Sénat en raison de contraintes techniques. Finalement, il a été rétabli à janvier 2026 dans le texte adopté mardi au Palais Bourbon. La ministre de la Santé, Stéphanie Rist, a affirmé : « Ce congé est très attendu par les Français […]. Evidemment, nous allons respecter la loi, même si j’avais pu dire qu’il y avait des sujets techniques pour y arriver. Donc, on va le faire, on va y arriver, mais de façon dégradée. »

Le ministère précise que l’entrée en vigueur immédiate « n’est techniquement pas envisageable ni sécurisée pour les employeurs », tout en assurant que les équipes sont mobilisées pour un lancement progressif en 2026. « Le gouvernement s’engage à ce que les parents ayant eu un enfant à partir du 1er janvier 2026 puissent bénéficier de ce congé à partir de son entrée en vigueur », ajoute le ministère, qui indique que les modalités pratiques seront bientôt communiquées aux familles et aux entreprises.