Conditions de travail : Des pauses pipi minutées pour des employés du secteur du bâtiment, FO monte au créneau

Dix minutes pour un pissou. Le syndicat Force ouvrière a dénoncé mardi les conditions de travail des employés de ProBTP, caisse de retraite du secteur du bâtiment, notamment concernant les pauses pour aller aux toilettes. Le syndicat FO ProBTP déplore la décision de la direction générale de l’entreprise « de demander aux salariés de débadger pour les pauses dites physiologiques ».

« A la base, nos pauses, tout type de pause, que ce soit pour le café, ou une cigarette, ou échanger avec des collègues, on ne débadgeait pas, on était rémunéré », explique Sébastien Guerre, délégué syndical FO de cet organisme qui emploie environ 3.500 personnes. Une règle qui ne s’applique visiblement pas aux pauses sanitaires. « Suite à nos différentes interventions, la direction a accordé que les salariés aient le droit à dix minutes de pause par jour qui seront rémunérées, précise le syndicat. Si on badge dix minutes, ou deux fois cinq minutes, la pause sera rémunérée, par contre, à partir de la 11e minute, ils décompteront le temps au-delà de ces dix minutes. »

La direction se défend

La direction a confirmé avoir « revu la gestion des pauses de ses salariés dans le respect du Droit du travail ». « Bien que les accords paritaires de l’entreprise n’aient jamais prévu la rémunération de ces périodes non travaillées, elles étaient en pratique toutes rémunérées, selon un usage qui s’était répandu », a expliqué la direction.

Elle a décidé « de se rapprocher des termes de l’accord en ramenant les pauses rémunérées à dix minutes par jour. Au-delà de cette durée, elles ne sont plus considérées comme du temps de travail effectif et ne sont donc plus rémunérées et ne donnent plus lieu à des congés de récupération », indique-t-elle dans une réponse écrite.

Au-delà des questions de rémunération, « pour tous les salariés du groupe, les pauses sont libres, autorisées sans limitation de nombre ou de durée », se défend la direction de ce groupe à la gestion paritaire à but non lucratif.