Budget 2026 : Le congé de naissance assure 70 % du salaire net.

Le nouveau congé de naissance sera indemnisé à hauteur de 70 % du salaire net le premier mois et de 60 % le second. Ce congé, déclaré « bien rémunéré » par la ministre de la Santé, devra être pris simultanément ou en alternance par chaque parent, permettant d’ajouter jusqu’à quatre mois pour garder les enfants.

Un congé de naissance mieux rémunéré que l’actuel congé parental d’environ 400 euros par mois. Le nouveau congé de naissance, prévu dans le projet de budget de la Sécurité sociale 2026, sera indemnisé à 70 % du salaire net le premier mois et à 60 % le second, a annoncé mardi la ministre de la Santé.

Ce congé sera « bien rémunéré », a déclaré Stéphanie Rist lors de son audition par la commission des Affaires sociales de l’Assemblée concernant le projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS).

Le montant de l’indemnisation de ce congé de naissance, qui s’ajoute aux congés maternité (seize semaines) et paternité (28 jours) existants, devrait être fixé par décret.

« L’objectif de ce congé, très attendu, supplémentaire de naissance est de permettre aux femmes et aux hommes de prendre un congé supplémentaire, s’ils le souhaitent, d’un mois ou deux mois », a-t-elle précisé.

« Chaque parent pourra prendre le congé simultanément ou en alternance avec l’autre »

Le congé de naissance sera « non échangeable et non à temps partiel », afin de promouvoir l’égalité entre les hommes et les femmes, a souligné la ministre.

« Chaque parent pourra prendre le congé simultanément ou en alternance avec l’autre, d’où la possibilité d’ajouter jusqu’à quatre mois » pour s’occuper de ses enfants, indique le PLFSS présenté la semaine dernière par le gouvernement.

La création de ce congé de naissance représente « un investissement budgétaire significatif. On l’estime à 300 millions d’euros dès la première année et sans doute plus en fonction du nombre de familles qui y auront recours », a déclaré dimanche Aurore Bergé, ministre chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes.

Atermoiement du gouvernement

Cette initiative, annoncée en janvier 2024 par Emmanuel Macron en vue d’un « réarmement démographique », avait été suspendue après la dissolution de l’Assemblée nationale. Le gouvernement envisageait à l’origine de remplacer le congé parental par ce congé de naissance, avant de faire marche arrière.

Des travaux vont être menés pour réformer le congé parental existant, de moins en moins utilisé, précise le PLFSS, mais sa réduction ou sa disparition reste « difficilement envisageable à court terme » compte tenu des « tensions qui pèsent aujourd’hui sur les modes de garde ».

Actuellement, le congé parental peut être pris à temps plein ou à temps partiel jusqu’aux trois ans de l’enfant, indemnisé environ 400 euros par mois.

Le 15 octobre, une mission parlementaire a publié des pistes d’amélioration des congés parentaux, notamment un congé parental plus court et mieux indemnisé ainsi qu’un « congé du second parent » au lieu du congé de paternité, d’une durée égale à celle du congé maternité.