Travailler à temps partiel en fin de carrière : patrons et syndicats modifient le crédit-temps
La prépension a aujourd’hui quasi disparu, et les aménagements de fin de carrière permettent aux travailleurs de prester un mi-temps ou un 4/5e temps jusqu’à leur retraite fixée à 67 ans. Depuis le 21 octobre, un accord a été trouvé entre patrons et syndicats pour maintenir le droit aux aménagements de fin de carrière dès 55 ans, tout en supprimant le droit à un crédit-temps non indemnisé entre 50 et 55 ans.
Qu’est-ce que les aménagements de fin de carrière ?
La prépension, très populaire dès les années 1980, a presque disparu aujourd’hui. Ce mardi, les employeurs et les syndicats se sont accordés pour conserver uniquement la prépension pour raisons médicales et éliminer les prépensions lors de restructurations budgétaires.
En échange, des aménagements de fin de carrière ont été mis en place pour aider les travailleurs à demeurer actifs plus longtemps.
Concrètement, les travailleurs peuvent travailler à mi-temps ou à temps partiel (4/5e) jusqu’à leur retraite, fixée à 67 ans. Dans le secteur privé, le crédit-temps de fin de carrière permet aux travailleurs d’au moins 60 ans d’obtenir une allocation.
Cependant, l’âge requis est abaissé à 55 ans pour les carrières longues, pour les métiers pénibles ou lors de restructurations économiques. Ces exceptions ont été au centre des débats.
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Accord sur les prépensions – analyse de Philippe Walkowiak
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Sur quels points se sont accordés les employeurs et les syndicats ?
Le gouvernement fédéral voulait rendre le régime de fin de carrière plus strict : les crédits-temps à partir de 55 ans auraient été considérés comme exceptionnels.
Mais le 21 octobre, malgré les tensions sociales, employeurs et syndicats ont réussi à conclure un accord dans le cadre de la concertation sociale. Cet accord maintient en 2026 le droit aux aménagements de fin de carrière dès 55 ans.
En revanche, le droit à un crédit-temps non indemnisé entre 50 et 55 ans est annulé. De plus, les conditions de carrière pour accéder au crédit-temps à 60 ans ont été durcies, avec des exigences moins strictes pour les femmes que pour les hommes.
Cette réforme est-elle déjà en vigueur ?
Le ministre fédéral de l’Emploi, David Clarinval, a déjà modifié son arrêté royal pour tenir compte de cet accord entre employeurs et syndicats. Cet arrêté entrera en vigueur dès sa publication au Moniteur belge. La convention collective de travail sera d’application de janvier 2026 jusqu’en juin 2029.
Cette mesure concerne-t-elle tous les travailleurs ?
L’accord ne concerne que les travailleurs du secteur privé. D’après les dernières statistiques de l’ONEM, 57.782 personnes bénéficiaient en février 2025 d’un crédit-temps de fin de carrière. Plus de la moitié (30.000) étaient des travailleurs âgés de 55 à 60 ans.
Dans le secteur public, 20.198 personnes étaient en « interruption de fin de carrière ». Elles ne sont pas concernées par l’accord interprofessionnel de ce mardi.
Quelles seront les conditions pour prendre un crédit-temps dès 55 ans ?
Généralement, les aménagements de fin de carrière sont envisageables à partir de 60 ans. Toutefois, certaines exceptions permettent d’anticiper à 55 ans le crédit-temps de fin de carrière.
Employeurs et syndicats se sont accordés pour maintenir le droit à une allocation de fin de carrière dès 55 ans pour les travailleurs qui :
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ont une carrière longue de 35 ans
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ont 25 ans de carrière et exercent un métier lourd, tel que le travail en équipes successives, le service interrompu ou le travail de nuit
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ont 25 ans de carrière et travaillent dans une entreprise reconnue en restructuration ou en difficulté
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ont 25 ans de carrière et ne peuvent plus continuer leur activité dans le secteur de la construction
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ont 25 ans de carrière et sont employés dans des entreprises de travail adapté ou des ateliers sociaux
Quelles seront les conditions pour un crédit-temps de fin de carrière dès 60 ans ?
Actuellement, un travailleur peut bénéficier d’un régime de fin de carrière avec allocation à partir de 60 ans s’il a 25 ans d’ancienneté.
Le gouvernement fédéral prévoit de porter ce critère à 35 ans d’ancienneté d’ici 2030.
Les partenaires sociaux ont convenu d’un calendrier qui adoucit cette mesure pour les femmes, tenant compte du fait que leur carrière est généralement plus courte en raison des congés parentaux ou d’autres absences qui n’étaient pas disponibles par le passé.
En 2030, les hommes devront avoir travaillé 35 ans, tandis que pour les femmes, 30 ans de carrière seront suffisants.
| | Crédit-temps à 60 ans : conditions pour un homme | Crédit-temps à 60 ans : conditions pour une femme |
| 2026 | 31 ans de carrière | 26 ans de carrière |
| 2027 | 32 ans de carrière | 27 ans de carrière |
| 2028 | 33 ans de carrière | 28 ans de carrière |
| 2029 | 34 ans de carrière | 29 ans de carrière |
| 2030 | 35 ans de carrière | 30 ans de carrière |
A noter que ce calendrier différent pour les hommes et les femmes sera réévalué en 2029 « en fonction de la réalité des carrières des femmes à ce moment-là« .
Qu’est-ce qui change pour les travailleurs ayant un horaire atypique ?
Jusqu’à présent, les travailleurs à temps plein mais avec un horaire différent d’une semaine de cinq jours étaient exclus des aménagements de fin de carrière.
Désormais, le crédit-temps de fin de carrière sera accessible également à ces régimes atypiques.
Le montant de l’allocation sera-t-il révisé ?
L’allocation est forfaitaire. Cela signifie que le montant ne varie pas en fonction de la rémunération mais plutôt en fonction de la réduction du temps de travail.
Les employeurs et les syndicats n’apporteront pas de modifications à ce barème, qui évoluera toutefois en fonction de l’indexation.
Travailleur cohabitant | Travailleur isolé | |
| Allocation pour un mi-temps Montant brut | 632,09 EUR | 632,09 EUR |
| Allocation pour un mi-temps Montant net | 410,86 EUR | 523,69 EUR |
| Allocation pour un 4/5e Montant brut | 293,60 EUR | 354,31 EUR |
| Allocation pour un 4/5e Montant net | 190,84 EUR | 230 – 293 EUR (sans ou avec enfant à charge) |
Quelle est la proposition des interlocuteurs sociaux concernant le calcul de la pension ?
Profiter d’un régime de fin de carrière en travaillant à mi-temps ou 4/5e peut sembler intéressant, mais quel sera l’impact de ce choix sur le calcul de sa retraite ?
Les employeurs et les syndicats proposent que les périodes pendant lesquelles un travailleur bénéficie d’une allocation soient assimilées à des années de travail pour le calcul des droits à la pension. En d’autres termes, travailler à temps partiel dans ce cadre n’affecte pas l’année de départ à la retraite, selon la proposition des partenaires sociaux.
Qu’est-ce qui change pour les aidants proches ?
Le statut d’aidant proche permet d’interrompre sa carrière pour aider un proche dans sa vie quotidienne, sa santé ou ses démarches administratives.
Auparavant, il fallait avoir retravaillé à temps plein pendant deux ans avant de demander un aménagement de fin de carrière.
Désormais, la nouvelle convention collective de travail prévoit la suppression de cette condition. Les aidants proches auront droit aux aménagements de fin de carrière sans avoir à retravailler à temps plein, et ce dès le 1er janvier 2026.
