Réforme des pensions : impact négatif pour les femmes, sauf fonction publique.

La commission des Affaires sociales de la Chambre devait initialement voter sur la réforme des pensions au début du mois d’avril. Selon le Bureau du plan, l’effet cumulatif des mesures de la réforme sera plus négatif pour les femmes que pour les hommes parmi les salariés et les indépendants.

La commission des Affaires sociales de la Chambre devait à l’origine voter sur la réforme des pensions au début d’avril. Suite à une demande de l’opposition, la majorité a finalement accepté de retarder ce vote après la présentation d’une étude. Selon le Bureau du plan, les effets cumulés des mesures de la réforme seront plus négatifs pour les femmes que pour les hommes, tant parmi les salariés que les indépendants, comme l’ont déjà signalé plusieurs acteurs.

Il est constaté une diminution plus importante du « taux de prestation » (c’est-à-dire le rapport entre la pension moyenne et le revenu moyen durant la vie active) chez les femmes. D’ici 2070 :

– Pour les salariés, ce taux diminuerait de 6,6% pour les femmes, contre 5,8% pour les hommes.
– Pour les indépendants, la baisse serait de 4,4% pour les femmes et de 2,9% pour les hommes.

En revanche, chez les fonctionnaires, l’écart entre les pensions des hommes et des femmes se réduit. La réforme impacte davantage les hommes fonctionnaires que les femmes, avec une diminution du taux de prestation de 13,8% pour les hommes versus 12,8% pour les femmes.

Ainsi, la différence entre les pensions masculines et féminines diminue légèrement dans ce groupe. Le Bureau du plan explique cette évolution par la réforme de certains régimes préférentiels, notamment ceux des militaires et du personnel roulant de la SNCB, des professions majoritairement occupées par des hommes, qui sont donc plus affectés par les mesures de réforme.