Ouverture d’un centre romand dédié à l’égalité salariale en 2026.

Le 4 septembre 2025, à Estavayer-le-Lac, cinq cantons romands ont officialisé la création du Centre de Compétence pour l’Égalité Salariale (CCES) en signant un accord-cadre avec la HES-SO Valais-Wallis. Cet accord vise à offrir des expertises en gestion des ressources humaines et en égalité salariale, en apportant un soutien concret aux cantons dans la mise en œuvre de leurs missions.

Le 4 septembre 2025, à Estavayer-le-Lac, un accord-cadre a été signé par cinq cantons de Suisse romande – Valais, Vaud, Genève, Neuchâtel et Fribourg – en collaboration avec la HES-SO Valais-Wallis, officialisant ainsi la création du Centre de Compétence pour l’Égalité Salariale (CCES). Ce moment a également vu la participation de Luciana Vaccaro, rectrice de la HES-SO, et de François Seppey, directeur de l’établissement.

Le CCES a pour vocation d’offrir aux cantons partenaires et à leurs communes des expertises variées dans les domaines de la gestion des ressources humaines et de l’égalité salariale, ainsi que sur des questions juridiques et méthodologiques.

François Seppey, directeur de la HES-SO Valais-Wallis, a affirmé : « Ce centre répond directement aux défis auxquels les cantons font face pour accomplir leurs missions en matière d’égalité salariale. Il apporte une expertise, une efficacité et une flexibilité précieuses. »

Le CCES sera chargé de veiller à la conformité des contrôles concernant l’égalité salariale dans le cadre des marchés publics et des subventions, selon le principe des « quatre yeux », tout en respectant des standards de qualité élevés.

En outre, les activités du CCES contribueront également à dynamiser le développement et la formation d’expertises professionnelles autour de l’analyse et du contrôle de l’égalité salariale, en établissant des liens avec les programmes de formation de la HES-SO Valais-Wallis.

Xavier Salamin, responsable du CCES, a déclaré : « Avec le lancement du CCES, la HES-SO Valais-Wallis renforce son engagement en faveur d’une économie durable et responsable, qui est au cœur de ses priorités en tant qu’institution de recherche et de formation. »

La naissance du CCES découle d’un effort politique collectif, les conseillers d’État des cantons romands en charge de l’égalité s’étant engagés à soutenir fortement sa création. Ce mouvement témoigne d’un large soutien politique pour la promotion de l’égalité salariale entre les sexes.

Cette initiative s’inscrit dans le prolongement de la Charte romande de l’égalité signée en 2023 et représente une avancée concrète vers sa mise en œuvre.