La paye sera-t-elle plus maigre en ce mois de février plus court ?

Avec un mois de février à vingt-huit jours, votre paie à la fin du mois sera-t-elle amputée dans les mêmes proportions ? La réponse est non. Enfin, pour la majeure partie des salariés. Le Code du travail précise en effet que « la rémunération des salariés est mensuelle et indépendante, pour un horaire de travail effectif déterminé, du nombre de jours travaillés dans le mois. Le paiement mensuel neutralise les conséquences de la répartition inégale des jours entre les douze mois de l’année. »

Le salaire est donc lissé sur douze mois. Le salaire est identique chaque mois, y compris février à 28 jours (ou 29 les années bissextiles) et ceux qui n’en comportent que 30. Pour autant, le salaire net peut être différent d’un mois à l’autre, en fonction de certaines primes (comme les titres-restaurant) qui sont versées chaque jour travaillé. C’est aussi le cas des primes exceptionnelles (comme les primes à l’intéressement).

Des exceptions

Mais qu’en est-il des salariés dont la durée de contrat est inférieure à un an ? « Ces dispositions ne s’appliquent pas aux salariés travaillant à domicile, aux salariés saisonniers, aux salariés intermittents et aux salariés temporaires », précise le Code du travail. Pour ces salariés payés à l’heure ou au jour travaillé, ces montants sont différents chaque mois.